دراسة: 28 في المائة من المغاربة يربطون بين الراتب والتفاني في العمل – اليوم 24
مصنع رونو
  • 5ad95666-10a1-4a3c-9de6-d09e66da6943_16x9_600x338

    الأوقاف المصرية توقف شيخا أزهريا غنى “لسة فاكر” لأم كلثوم -فيديو

  • عمر عباسي الكاتب الوطني للشبيبة الاستقلالية

    عباسي يلتحق بكوكبة المنقلبين على شباط

  • السيدا

    مضاد فيروسي ثلاثي يقدم نتائج واعدة لمعالجة السيدا

اقتصاد

دراسة: 28 في المائة من المغاربة يربطون بين الراتب والتفاني في العمل

في استطلاع للرأي أشرفت عليه مؤسسة التوظيفات “بيت.كوم”، عاين وجهات نظر 8223 مواطنا من منطقة شمال إفريقيا والشرق الأوسط (MENA) أغلبهم من المغرب ومصر، بخصوص المحفزات التي من شأنها أن تدفعهم إلى التفاني في العمل والولاء له، وشتى التفاصيل التي تُلجم قدرة العامل على الإبداع والإيثار في أي عمل يمارسه، أوردت نتائج الاستطلاع أن 28 في المائة من المستجوبين يرون بأن الراتب يزيد من الكفاءة والتفاني في العمل. خصائص مفهوم الولاء في العمل لدى العمال والعاملات بمنطقة شمال إفريقيا والشرق الأوسط، يختلف عن غيره في مناطق أخرى من العالم، غير أنه ينسجم مع باقي العالم في الإيمان “بكون الولاء للجهة التي يشتغل فيها العامل هو أبرز خطوة تدفع إلى تحقيق النجاح في الحياة المهنية”.

وقد أبرز 33.3 في المائة من عينة المُستجوبين، أن أقوى مفهوم لـ “الولاء في العمل”، هو حفاظ العامل على أسرار المؤسسة التي يشتغل بها، وعدم البوح بها لأحد حتى بعد مغادرتها، 30.3 في المائة أوضحوا أن الولاء يُختزل في احترام العامل لقواعد المؤسسة التي يشتغل بها، 25 في المائة ربطوه باستثمار العامل لجهوده لإنجاح المؤسسة التي تحتضنه، فيما أكد 11.1 في المائة من العينة أن الولاء مرتبط ضرورةً بالبقاء في المؤسسة نفسها والاشتغال فيها لمدد طويلة.

أما بخصوص الظروف التي تُعزز قدرة العامل على الاجتهاد في عمله والولاء له، 19.2 في المائة ربطوا الأمر بوجود إدارة جيدة تدعم سير الأمور بسلاسة، 19.1 في المائة كرسوا أهمية التعويضات والفوائد بالنسبة إلى العامل، 17.4 في المائة أكدوا أهمية وجود فريق عمل متكامل ومنسجم، فيما اعتقد 16.3 في المائة أن إتاحة المشاركة في العمل مع رؤساء متمرسين يُشجع على العمل المثمر.

شارك برأيك